Cao retail non food 2025: loonsverhoging, salaris en feestdagen

Begin 2025 is het cao-landschap in de non-food retail volop in beweging. De huidige cao, met een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025, krijgt een opvolger voor 2026-2027 na een principeakkoord eind november 2025. Dit artikel zet de belangrijkste cijfers, data en rechten op een rij, inclusief de loonsverhogingen per 1 juli 2025.

Looptijd cao: 1 januari 2024 – 31 december 2025 ·
Minimumloonstijging per 1 juli 2025: 2,42% ·
Reiskostenvergoeding: maximaal €11,40 per dag (30 km heen en terug) ·
Principeakkoord: december 2025 ·
Sector: non-food retail ·
Werkgeversorganisatie: Inretail

De belangrijkste kerncijfers op een rij:

Wat is cao in de retail?

Een cao, oftewel collectieve arbeidsovereenkomst, is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en vakbonden over arbeidsvoorwaarden. In de non-food retail wordt deze afgesloten tussen Inretail (werkgeversorganisatie) en de vakbonden FNV (vakbond), CNV (vakbond) en De Unie (vakbond).

Waar staat CAO voor?

CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Het woord zegt het al: het is een overeenkomst die collectief wordt gesloten, dus voor een hele groep werknemers tegelijk. In de retail non-food gaat het om winkels die producten verkopen zoals kleding, elektronica, boeken en huishoudelijke artikelen.

Wat is het verschil tussen cao Retail Non-Food en cao Detailhandel?

Beide cao’s hebben een eigen werkingssfeer. De cao Retail Non-Food geldt voor winkels die zich richten op non-food producten, terwijl de cao Detailhandel doorgaans breder is en ook supermarkten omvat. Het belangrijkste onderscheid zit in de productcategorie en de daaraan gekoppelde arbeidsvoorwaarden. De Belastingdienst (fiscale beoordelingsinstantie) heeft voor de cao Retail Non-Food 2024-2025 een specifieke beoordeling gepubliceerd op 24 september 2024.

De implicatie: voor werkgevers in de non-food retail is het essentieel om te weten onder welke cao ze vallen, want de verschillen in salarisschalen, toeslagen en verlofdagen kunnen fors oplopen.

Wat is de loonsverhoging in de cao Retail Non-Food 2025?

In de cao Retail Non-Food 2024-2025 zijn vier loonmomenten afgesproken: 1 januari 2024, 1 juli 2024, 1 januari 2025 en 1 juli 2025. De aanpassingen per 1 juli 2024, 1 januari 2025 en 1 juli 2025 werden gekoppeld aan het indexatiepercentage van het wettelijk minimumloon (Inretail (werkgeversorganisatie)).

Hoeveel bedraagt de minimumloonstijging per 1 juli 2025?

Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumloon met 2,42%. Omdat de cao-loonschalen hieraan zijn gekoppeld, betekent dit dat ook de laagste schalen in de non-food retail meestijgen. Voor werknemers in hogere schalen is de stijging niet automatisch; die hangt af van de specifieke functie-indeling.

Wat is het principeakkoord van december 2025?

Op 26 november 2025 bereikte de sector een principeakkoord voor een nieuwe cao. Volgens De Unie (vakbond) gaat het om een tweejarige cao. CNV (vakbond) bevestigt dat de cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.

Wat dit betekent voor werknemers: de loonsverhoging voor de periode 2026-2027 is nog niet definitief, maar het kader staat. De vier loonmomenten worden opnieuw gekoppeld aan de procentuele stijging van het wettelijk minimumloon (AVV (cao-adviesorgaan)).

Wat is het salaris in de cao Retail Non-Food 2025?

Salarissen in de non-food retail zijn functie- en leeftijdsafhankelijk. De loontabellen zijn te vinden op de website van Inretail (werkgeversorganisatie) en worden periodiek bijgewerkt.

Waar vind ik de loontabellen?

De officiële cao-tekst is beschikbaar via de website van FNV (vakbond), waar ook de complete loontabellen zijn opgenomen. Daarnaast publiceert Inretail regelmatig whitepapers met de actuele cijfers.

Hoe wordt het salaris berekend op basis van de cao?

Het brutosalaris wordt bepaald door de functieschaal en de leeftijd van de werknemer. Het minimumloon is leidend voor de laagste schalen. Bij de loonrondes per 1 januari en 1 juli wordt het indexatiepercentage van het wettelijk minimumloon toegepast.

Het patroon is duidelijk: de laagste inkomens profiteren het meest van de automatische koppeling aan het minimumloon.

Wat zijn de feestdagen volgens de cao Retail Non-Food?

De cao-definitie van feestdagen omvat Nieuwjaarsdag, beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen, beide Kerstdagen en Koningsdag (FNV (vakbond)).

Welke toeslagen gelden er op feestdagen?

Voor werknemers die normaal gesproken op een feestdag werken, bestaat recht op doorbetaling van loon op die feestdag. Bij een onregelmatig arbeidspatroon geldt het 8-uit-13-criterium: in de voorafgaande 13 weken moet in ten minste 8 weken op de betreffende dag zijn gewerkt (FNV (vakbond)).

Hoe wordt reiskostenvergoeding berekend?

De reiskostenvergoeding in de huidige cao was gebaseerd op openbaar vervoer tweede klasse, tenzij die kosten normaal gesproken ook gemaakt werden (FNV (vakbond)). In de nieuwe cao komt per 1 januari 2027 een regeling van €0,19 per kilometer, geldig vanaf 10 kilometer enkele reis tot 40 kilometer enkele reis (CNV (vakbond)).

De consequentie: voor werknemers die met de auto komen, is de nieuwe kilometervergoeding een verbetering ten opzichte van de oude regeling, die uitging van OV-kosten.

Wat is de looptijd van de cao Retail Non-Food 2025?

De huidige cao loopt van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025. Op 26 november 2025 werd het principeakkoord voor de opvolger bereikt (De Unie (vakbond)).

Wanneer gaat de nieuwe cao in?

De nieuwe cao gaat naar verwachting in op 1 januari 2026 en loopt tot en met 31 december 2027 (CNV (vakbond)).

Wat is er veranderd ten opzichte van de vorige cao?

De belangrijkste wijziging zit in de reiskostenregeling, die vanaf 2027 een vaste kilometervergoeding van €0,19 introduceert. Daarnaast zijn de loonmomenten opnieuw gekoppeld aan de indexatie van het minimumloon, met vier verhogingsmomenten in de nieuwe cao-periode (AVV (cao-adviesorgaan)).

Het risico voor werkgevers: als het principeakkoord wordt afgewezen, kunnen de onderhandelingen opnieuw beginnen en loopt de invoering vertraging op.

Tijdlijn: van huidige naar nieuwe cao

• 1 januari 2024: Ingang huidige cao Retail Non-Food
• 24 september 2024: Publicatie cao-beoordeling door de Belastingdienst (Belastingdienst (fiscale beoordelingsinstantie))
• 1 juli 2025: Verhoging wettelijk minimumloon met 2,42%
• 26 november 2025: Principeakkoord bereikt door De Unie e.a.
• 31 december 2025: Einde looptijd huidige cao
• 1 januari 2026: Verwachte ingang nieuwe cao

Deze opeenvolging laat zien dat de overgang van de ene naar de andere cao naadloos moet verlopen, maar nog afhankelijk is van ledenraadplegingen.

Wat is bevestigd en wat nog niet?

Er is veel duidelijkheid over de huidige cao en het principeakkoord, maar enkele details blijven onzeker.

Stemmen uit de sector

“De loonsverhoging per 1 juli 2025 is gekoppeld aan de indexatie van het minimumloon, wat betekent dat de laagste schalen het meest profiteren.”

— Inretail (werkgeversorganisatie), whitepaper over de cao

“We hebben een mooi principeakkoord bereikt voor een nieuwe cao, met loonstijgingen die gelijke tred houden met het minimumloon.”

— De Unie (vakbond), over de onderhandelingen

“De cao is 24 maanden geldig, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027, met verhogingen op vier momenten.”

— CNV (vakbond), over de nieuwe cao-periode

Samenvatting

De cao Retail Non-Food 2025 is een overgangsjaar: de huidige cao eindigt op 31 december 2025, en het principeakkoord van 26 november 2025 legt de basis voor een nieuwe cao die tot eind 2027 loopt. Werknemers in de laagste schalen profiteren het meest van de minimumloonstijging van 2,42% per 1 juli 2025, terwijl de reiskostenregeling per 2027 een vaste kilometervergoeding introduceert. Voor werkgevers in de non-food retail is de implicatie duidelijk: zorg dat de salarisadministratie de nieuwe loonmomenten van 2026 en 2027 op tijd verwerkt, of het risico bestaat dat werknemers claims indienen voor achterstallig loon.

Veelgestelde vragen