Is Tweede Pinksterdag een vrije dag? | Rechten, data & cao’s

Tweede Pinksterdag is een officiële feestdag in Nederland, maar daarmee heb je nog geen recht op een vrije dag. Of je vrij bent op Tweede Pinksterdag hangt af van je cao, contract of werkgever.

Officiële feestdagen in Nederland: 10 · Wettelijk recht op vrije dag op feestdag: Geen — werkgever bepaalt · Tweede Pinksterdag 2026: Maandag 1 juni 2026 · Tweede Pinksterdag 2027: Maandag 24 mei 2027 · Scholen dicht op Tweede Pinksterdag: Ja, basisscholen gesloten · Bouw-cao: vrije dag op Tweede Pinksterdag: Ja, volgens cao

De tabel hieronder geeft een snel overzicht van de status van Tweede Pinksterdag.

Is Tweede Pinksterdag een officiële vrije dag?

Wat is het verschil tussen een feestdag en een vrije dag?

Tweede Pinksterdag is door de Rijksoverheid aangewezen als een officiële feestdag, maar dat is niet hetzelfde als een wettelijk vrije dag. In Nederland bestaat er geen wet die bepaalt dat werknemers vrij moeten zijn op feestdagen. Een feestdag is een dag met een religieuze of culturele betekenis — of je dan vrij bent, is een andere vraag.

Het verschil is essentieel: een officiële feestdag zoals Tweede Pinksterdag is geen automatische vrije dag. De Rijksoverheid stelt duidelijk: “Er is geen wet die vastlegt dat bepaalde feestdagen in Nederland vrije dagen voor werknemers zijn.” Dit betekent dat je rechten afhangen van wat er in je cao of arbeidsovereenkomst staat.

Heeft iedereen in Nederland automatisch vrij op Tweede Pinksterdag?

Nee, niet iedereen heeft automatisch vrij. Het recht op een vrije dag staat in de cao of arbeidsovereenkomst, zoals de Rijksoverheid bevestigt. Bij de meeste bedrijven is Tweede Pinksterdag wél een vrije dag, maar dat is geen garantie. Werknemers in sectoren zonder duidelijke cao-afspraken kunnen soms niet vrij krijgen.

Volgens Randstad (uitzend- en HR-dienstverlener) is er geen wet die bepaalt welke feestdagen vrije dagen zijn. Afspraken over doorbetaling op vrije feestdagen zijn meestal vastgelegd in cao’s of arbeidsvoorwaarden.

Kortom, zonder cao heb je geen garantie op een vrije dag.

Is Tweede Pinksterdag altijd een vrije dag?

Voor wie is Tweede Pinksterdag wél een vrije dag?

Voor een groot deel van de Nederlandse werknemers is Tweede Pinksterdag wél een vrije dag, maar dat is niet universeel. De Rijksoverheid geeft aan dat bij “de meeste bedrijven” Tweede Pinksterdag een vrije dag is. Voor specifieke groepen is het helder:

• Ambtenaren: volgens de Rijksoverheid zijn ambtenaren vrij op Tweede Pinksterdag, met mogelijke afwijking voor specifieke functies.
• Gemeentepersoneel: de Cao Gemeenten 2025-2027 geeft werknemers verlof op Tweede Pinksterdag — met een speciale regeling.
• Bouw-cao: in de bouw is Tweede Pinksterdag volgens de cao een betaalde vrije dag.
• Jeugdzorg: de Cao Jeugdzorg 2026-2027 noemt Tweede Pinksterdag als feestdag met recht op een vrije dag als die op een doordeweekse dag valt.

De Cao Gemeenten bevat een opvallende bepaling: per 1 januari 2026 kunnen werknemers Tweede Pinksterdag omruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag, mits de bedrijfsomstandigheden dat toelaten. Na omruilen gelden geen toelagen voor werken op die dag.

Zijn er uitzonderingen voor bepaalde sectoren?

Ja, vooral in sectoren met continuïteitseisen gelden uitzonderingen. Denk aan de zorg, horeca, detailhandel, politie en de energiesector. In deze branches zijn cao-afspraken vaak gedetailleerder. Randstad bevestigt dat een algemene sectorale praktijk is dat feestdagenafspraken in cao’s of arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd.

Voor gemeenten: de Cao Gemeenten 2025-2027 is duidelijk, maar gemeenten kunnen in individuele gevallen afwijken. Sommige gemeenten houden de vrije dag aan, anderen kunnen omruilen toestaan. Controleer altijd je eigen cao.

Kortom, check altijd je eigen cao.

Is 2de Pinksterdag dubbel betaald?

Hoe werkt uitbetaling als je op een feestdag werkt?

Er is geen wettelijk recht op dubbelloon voor werken op Tweede Pinksterdag. De wet schrijft geen extra vergoeding voor feestdagen voor. Of je een toeslag krijgt, hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst. Sommige cao’s — zoals in de horeca — kennen een feestdagtoeslag van 100% of een ander percentage.

Het patroon: cao’s voor sectoren met veel onregelmatige diensten (zorg, bouw, horeca) hebben vaker afwijkende bepalingen. De basisscholen en gemeenten geven vrij, maar bij werken op feestdag zijn aparte afspraken nodig.

Welke cao’s geven extra compensatie?

Enkele voorbeelden van cao’s met gemelde feestdagentoeslagen:

• Horeca-cao: vaak toeslag van 100% voor werken op feestdagen.
• Bouw-cao: vrije dag met behoud van salaris; bij werken soms extra compensatie.
• Cao Gemeenten: vrij op Tweede Pinksterdag; bij werken na omruilen geen toelagen.
• Zorg-cao’s: wisselend; sommige regelen toeslag, andere alleen vrij.

De trade-off: wie in een sector werkt met een sterke cao, heeft meestal recht op een vrije dag of een toeslag. Wie in een sector zonder cao werkt of als zzp’er, moet zelf onderhandelen over vergoeding.

Welke feestdagen zijn wettelijk verplicht?

Wat zijn de 10 officiële feestdagen in Nederland?

Nederland kent 10 officiële feestdagen, maar — zoals de Rijksoverheid benadrukt — geen enkele is wettelijk verplicht als vrije dag. De feestdagen zijn:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Goede Vrijdag
• Eerste Paasdag
• Tweede Paasdag
• Koningsdag (27 april)
• Bevrijdingsdag (5 mei)
• Hemelvaartsdag
• Eerste Pinksterdag
• Tweede Pinksterdag
• Eerste Kerstdag
• Tweede Kerstdag

Van deze lijst zijn Pasen, Pinksteren, Kerst en Nieuwjaar de enige landelijke feestdagen met een religieuze status. Bevrijdingsdag is apart: die is alleen een vrije dag in 2025, 2030, 2035 — één keer in de vijf jaar.

Waarom is 5 mei niet altijd een vrije dag?

Bevrijdingsdag is een officiële feestdag, maar is alleen om de vijf jaar een vrije dag voor de meeste werknemers. In 2025 is dat het geval, en opnieuw in 2030 en 2035. In tussenliggende jaren is 5 mei wel een feestdag, maar geen vrije dag tenzij de cao anders bepaalt.

Het patroon: de wetgever heeft bewust geen vaste vrije dag voor 5 mei ingesteld, mede vanwege de impact op productiviteit en de variatie per regio. Dit is een van de redenen waarom de discussie over feestdagen en vrije dagen in Nederland actueel blijft.

Wat als mijn vrije dag op een feestdag valt?

Krijg ik een extra vrije dag als de feestdag in het weekend valt?

Nee, er is geen wettelijke compensatie als een feestdag op zaterdag of zondag valt. Als Tweede Pinksterdag bijvoorbeeld op een zondag zou vallen (wat niet gebeurt omdat het altijd op maandag is), dan is er geen recht op een extra vrije dag. In sommige cao’s is dit wel geregeld, maar dat is uitzondering, geen regel.

De implicatie: als je normaal in het weekend werkt en een feestdag op je vaste vrije dag valt, heb je pech. Je werkgever is niet verplicht om een extra dag te geven.

Hoe gaan werkgevers hiermee om?

Werkgevers bepalen zelf hoe ze omgaan met feestdagen, tenzij de cao iets voorschrijft. In de praktijk zijn er grofweg drie scenario’s:

1. Cao met vrije dag: de cao schrijft voor dat je vrij bent. Dit is de meest voorkomende situatie.
2. Contract zonder vermelding: de werkgever beslist per keer. Vaak wordt vrij gegeven, maar niet altijd.
3. Omruilregelingen: zoals in de Cao Gemeenten, waar je de vrije dag kunt omruilen voor een andere dag, mits de werkgever akkoord gaat.

Het advies: raadpleeg je arbeidsovereenkomst of cao, en bespreek het met je werkgever of vakbond. Voor je rechten geldt: wat er niet in staat, is niet gegarandeerd.

Tweede Pinksterdag 2026 en 2027: data en planning

Wanneer valt Tweede Pinksterdag in 2026?

Tweede Pinksterdag 2026 valt op maandag 1 juni 2026. Eerste Pinksterdag is op zondag 31 mei 2026. Pinksteren valt altijd 50 dagen na Pasen, wat deze datum bepaalt.

Voor planning: dit is een junidatum, wat betekent dat het samen kan vallen met andere vakantieperiodes. Als je verlof wilt opnemen, controleer dan tijdig of je werkgever of cao de vrije dag al toekent.

Wanneer valt Tweede Pinksterdag in 2027?

Tweede Pinksterdag 2027 valt op maandag 24 mei 2027. Eerste Pinksterdag is op zondag 23 mei 2027. In 2028 valt Tweede Pinksterdag op maandag 5 juni.

In de tabel zie je de data voor de komende jaren.

De patronen: Tweede Pinksterdag valt altijd op een maandag, wat het een natuurlijk lang weekend maakt voor wie vrij heeft. De datum varieert tussen half mei en half juni, afhankelijk van de paasdatum.

Wat is er duidelijk en wat nog niet?

“Er is geen wettelijk recht om vrij te zijn op tweede pinksterdag (of op een andere officiële feestdag).”

— Law&Pepper (juridisch nieuws, arbeidsrecht)

“Tweede Pinksterdag is een officiële feestdag in Nederland, maar niet iedereen is dan vrij.”

— Rijksoverheid (Nederlandse overheid, vraag-en-antwoord)

“Tweede Pinksterdag is een feestdag waarop, als die op een doordeweekse dag valt, de werknemer recht heeft op een vrije dag.”

— Cao Jeugdzorg 2026-2027 (sector-cao jeugdzorg)

“Eerste Pinksterdag en Tweede Pinksterdag zijn twee officiële feestdagen, maar dat betekent niet automatisch dat je dan vrij bent.”

— Randstad (uitzend- en HR-dienstverlener)

Voor wie in Nederland werkt, is de conclusie helder: Tweede Pinksterdag is een officiële feestdag, maar geen wettelijk vrije dag. Of je vrij bent hangt af van je cao of contract. Controleer je eigen cao of arbeidsovereenkomst: daarin staat of je recht hebt op een vrije dag — en of er een toeslag is als je toch werkt. Voor werknemers zonder duidelijke regeling is het risico om te moeten werken reëel. Plan verlof op tijd en overleg met je werkgever.

Veelgestelde vragen

Gerelateerde lectuur: Wanneer is Goede Vrijdag? Data, vrije dag en betekenis (2026-2028) · Cao retail non food 2025: loonsverhoging, salaris en feestdagen